[리더스팩트 노지호 기자] 삼성전자 노동조합 교섭단이 임금협상 결렬로 쟁의 절차에 돌입하면서 이재용 부회장 등 최고경영진에 직접 대화를 요구하고 나섰다.

▲ 삼성전자노조 공동대표단이 16일 오전 서울 서초구 삼성전자 서초사옥 앞에서 삼성전자노조 조정 중지 입장 발표 기자회견을 하고 있다.

 전국삼성전자노조 등 삼성전자 내 4개 노조로 구성된 삼성전자 노동조합 공동교섭단은 삼성전자 노동조합 공동교섭단은 지난 15일 마지막 중앙노동위원회(중노위) 조정에서 2021년 임금 교섭에 대한 합의를 하지 못하고, 중지 결정으로 쟁의권을 획득했다. 

 공동교섭단은 16일 오전 11시 삼성전자 서초 사옥 앞에 기자회견을 열고 “우리는 당장 파업을 원하는 것이 아니라 삼성 최고경영진을 직접 만나 임금교섭에 대해 논의를 하고 싶다”고 밝혔다. 

 전국삼성전자노조 이현국 비상대책위원장은 "15차례나 진행된 임금 교섭은 입장차만 확인하는 데 그쳤고, 공동교섭단이 요구한 44개 조항에 대해 회사 측이 단 한 건도 받아들일 수 없다고 해서 교섭은 결렬됐다"고 밝혔다.

 이어"최고경영진과 노동자 대표가 전격적으로 만나 논의하고 결정하자"면서 "만약 우리의 대화 요구가 받아들여지지 않는다면 전국에 있는 모든 삼성그룹사 노조들이 총연대, 수단과 방법을 가리지 않고 강력히 투쟁에 나설 것"이라고 경고했다. 

 노조와 사측은 지난 11일과 14일 두차례 걸친 중앙노동위원회 조정회의에도 불구하고 입장 차이를 좁히지 못해 '조정중지' 결정이 내려졌다. 중노위 결정으로 노조는 합법적인 쟁의권을 획득했으며, 조합원 투표를 거쳐 쟁의권 발동 여부를 결정할 수 있게 됐다. 노조의 쟁의권에는 파업을 포함한 태업, 집회시위 등이 포함된다.

 삼성전자 노사는 지난해 10월부터 5개월간 2021년도 임금교섭을 15회에 걸쳐 진행했지만 끝내 합의안을 도출하지 못했다. 노조는 연봉 1,000만 원 일괄 인상과 매년 영업이익 25％ 성과급 지급, 포괄임금제 폐지, 동·하계 휴가 지급 등을 요구했지만 회사 측에선 임직원 대표로 구성된 노사협의회가 정한 기존 임금인상분(최대 7.5%) 이외의 추가 인상은 어렵다며 맞서고 있다. 

 노조는 지난해 9월부터 △전직원 연봉 1000만원 일괄 인상 △매년 (전기) 영업이익의 25% 성과급 지급 △코로나19 격려금 350만원 △임금피크제 폐지 △포괄 임금제 폐지 △자기계발 휴직 △연중 휴가 5일 △근무로 인한 병결자, 산재자 위로금 300만원 △배우자 및 본인 또는 배우자 부모, 자녀 의료비 △산재자 명절 귀성여비 지급 등 44개 조항을 삼성전자 측에 요구했다. 

회사 측은 "지속적으로 노조와 대화를 통해 교섭을 마무리하겠다"는 원론적인 입장을 밝히면서도 당혹스러움을 감추지 못하고 있다. 삼성전자의 회계연도는 당해 3월부터 시작해 다음해 2월에 끝난다. 2022년 임금협상을 해야 하는 시기에 아직까지 2021년 임금협상을 두고 노조와 갈등만 빚고 있는 처지다. 노조가 주장한 임금인상을 단행할 경우 이미 마무리된 회계상 비용 등을 수정해야 하는 문제도 발생할 수 있다는 것이다. 

 노조의 대표성에 대한 지적도 나오는 상황이다. 삼성전자 노조 4곳 가운데 가장 규모가 큰 한국노총 전국삼성전자노조(4노조)의 경우 조합원이 4500여명 수준이다. 4노조 외에 3개 노조는 조합원이 수십명 수준으로 모두 합쳐도 전체 직원 11만여명 중 4%에 불과하다.